تجد الشركات العاملة في قطاع صناعة أسلاك السيارات بمدينة طنجة نفسها أمام تحديات هيكلية تتعلق بنقص حاد في الموارد البشرية، وهو ما عطل سير العمليات الإنتاجية التقليدية وأجبر الوحدات الصناعية على تغيير سياساتها لاستقطاب العمال.
ولمواجهة هذا الخصاص المزمن، لجأت المقاولات إلى تقديم إغراءات مالية ملموسة، شملت تخصيص مكافأة مالية تصل إلى 1000 درهم عن كل يوم عمل خلال عطلة نهاية الأسبوع، إلى جانب اعتماد نظام تحفيزي يمنح 250 درهماً لكل مستخدم ينجح في استقطاب عامل جديد يلتزم بالاستمرار في منصبه لمدة لا تقل عن شهر.
وتزامناً مع ذلك، أطلقت المصانع المنتشرة في المناطق الصناعية بالمدينة حملات توظيف مكثفة خلال شهر شتنبر الحالي، تهدف إلى توظيف 200 شخص، مع تخفيف معايير القبول عبر التخلي عن اشتراط الشهادات التعليمية، وربط الأجور بمنح إضافية تتراوح ما بين 200 و500 درهم تتعلق بالإنتاجية، ونظام الحضور، وتغطية تكاليف التنقل.
مقالات ذات صلة
وتعكس هذه الإجراءات الاستثنائية حدة المنافسة بين الوحدات الصناعية في سوق الشغل المحلي، حيث تسعى الشركات بكل طاقتها لتغطية العجز القائم وضمان استمرار خطوط الإنتاج، تفادياً لأي إخلال بالالتزامات التعاقدية مع الشركاء.
